CONSULENZA
La nostra consulenza organizzativa si fonda sulla visione dell’azienda come un organismo vivente, un ecosistema di relazioni e dinamiche che, se armoniche, portano a fioritura e successo, mentre se disarmoniche, generano stress, inefficienza e stagnazione.
Interveniamo per:
- Diagnosi Profonda delle Dinamiche Organizzative: Attraverso l’analisi delle criticità esistenti (incertezza nei ruoli, carichi di lavoro squilibrati, leadership disarmonica, relazioni tese) e l’utilizzo di strumenti evoluti come la mappatura dei Sette Archetipi e il modello Lambdoma, identifichiamo le cause radicali delle disarmonie e dei blocchi nel flusso.
- Riprogettazione Organizzativa (Design Armonico): Proponiamo un “design aziendale” che superi la rigidità dei modelli gerarchici tradizionali e il potenziale caos dei modelli “bossless” puri. Utilizziamo il Lambdoma Organizzativo e il modello STELLAR/FOCUS per creare strutture ordinate ma flessibili, dove ogni funzione (Marketing, Finanza, HR, Operations, R&S, ecc.) trova la sua collocazione armonica rispetto allo scopo centrale (il “centro 1/1”) e alle altre funzioni, secondo la sua qualità di Archetipio dominante. L’obiettivo è creare una rete stellare di relazioni sinergiche.
- Superamento dei Silos e Integrazione Funzionale: Facilitiamo la creazione di interconnessioni efficaci tra i dipartimenti, trasformandoli da entità isolate a parti cooperanti di un insieme coeso. Definiamo la qualità intrinseca di ogni funzione e la sua interazione ideale con le altre.
- Sviluppo della Leadership Armonizzante: Accompagniamo i manager a diventare veri “direttori d’orchestra”, capaci di guidare, coordinare e ispirare i propri team verso obiettivi condivisi, mantenendo l’armonia e la coerenza del sistema.
- Gestione del Cambiamento e Cultura Aziendale: Supportiamo le organizzazioni nell’affrontare le trasformazioni necessarie, coltivando una cultura basata sulla fiducia, sulla trasparenza, sul dialogo autentico e sull’apprendimento continuo, incarnando le “10 Regole dell’Armonia Aziendale”.
- Risoluzione dei Conflitti e Miglioramento delle Relazioni: Interveniamo per trasformare le dinamiche conflittuali in opportunità di crescita e dialogo costruttivo, migliorando il clima e la collaborazione.
La nostra consulenza mira a creare organizzazioni resilienti, innovative e capaci di evolvere, dove ogni individuo può esprimere il proprio potenziale contribuendo al successo collettivo, in un ambiente di lavoro sano, sereno e produttivo.